Coordenador de Recursos Humanos

Responsabilidades:

•Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas às leis trabalhistas brasileiras;

•Liderar os processos de recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios e relações trabalhistas;

•Estabelecer e aprimorar políticas, processos e procedimentos de RH;

•Supervisionar contratos de trabalho, controle de ponto, folha de pagamento e serviços terceirizados;

•Manter relacionamento com sindicatos e conduzir negociações coletivas quando necessário;

•Oferecer suporte e aconselhamento estratégico à diretoria em temas relacionados a RH.

Requisitos:

•Ensino superior completo em Direito, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

•Experiência em RH, em posição de liderança no setor industrial ou empresas de médio/grande porte;

•Conhecimento profundo da CLT, acordos coletivos e legislação trabalhista e previdenciária com aplicação prática (obrigatório);

•Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resiliência;

•Experiência em empresas chinesas ou multinacionais será um diferencial

•Inglês avançado (obrigatório) — leitura, escrita e conversação.